令和4年6月19日リライト

やまと式かずたま術
という聞きなれない名前に

「怪しい」「不安」
というようなことを、
思ってしまう方もいると思います。


このブログへ辿り着いて
いただけたあなたも、

「怪しい」
「何それ？」
「占いじゃないの？」

と思っているのではないでしょうか？


そんなあなたへ、
今回の記事では、
やまと式かずたま術って何？

占いとの違いや、
何を知れるのか、

またなぜ
経営者や教育者の間で
密かにブームになっているのか！？
をお伝えしたいと思います。

かずたま術を「怪しい」と思ってしまう理由

かずたま術を「怪しい」と
思ってしまうのには
理由があるのです！


人は体験したことがないものや、
実際に目で見たり
聞いたことがないものへ、

自己防衛本能（危機回避）が働き
「知らない」＝「危険」「怪しい」
と思ってしまう傾向があるようです。


これの度合いは
人によって違うので、

知らないことは
誰よりも早く知りたい！
と情報アンテナを常に
張り巡らせている人もいますし、

世の中で
ある程度認められてから、
自分への必要性を感じて
初めて知りたいと思う人。


興味はあるけれど、
一人じゃ不安、
誰かからの誘いがあれば
知りたい、見たいと
行動に移せる人も。



どんな方も、
知らないものや人に対して、
いきなり信じたりは
しないものですよね。



だから、
今の時点でかずたま術のことを
「怪しい」と思っていても
それが普通のことです。

「怪しい」でも調べるのは知りたいから

かずたま術を
「怪しい」と思いつつも、
検索している時点で、
あなたは少なからずとも
興味があるということです。


なぜなら・・。

本当に「怪しい」ものは
拒否するはずです。


知らないから
「怪しい」と思ってしまう。

でも、知りたいから
情報を検索したり、
誰かに聞いてみたりするのが
「人」という面白い生き物。


人は「知りたい」
「見たい」「体験したい」と
常に前を向いている
（進化していく）動物なのです。

「神様とのおしゃべり」と
いう著書の中にこんな


一文があります。
「人は想像（思い描いたもの）
したものが目の前に現れる」

知りたかったからにしろ、
疑っているからにしろ、

検索でたどり着いたということは、
きっとあなたの頭のどこかに、
「やまと式かずたま術」と
いう言葉に意識があったから。


だからね、
私はどんな形であれ、
「ご縁」がある人にしか
今このタイミングでは
知り得ない情報であり、

私がお会いできる方も
ほんの一握りの
「ご縁」のある方だと思っています。
↑
全ての出会いに感謝(^_-)-☆

占いじゃない

占いの類
（目には見えないもの）を
全て怪しいとか、
信じられないと
思ってしまう方も中には
いることでしょう。


でも、
占いや鑑定と言われるモノが
人類始まってから現在まで
ずっと世の中に存在しているのも事実。


存在しているということは、
必要とする人がいたからで、
何らかの形で人の役に
立ってきたのでしょう。


その点においては、
やまと式かずたま術も
同じ分類に属するのかもしれません。


・悩みの解決法の一つとして
・自分のやるべきことを知るため
・目指すべき方向を確認するため
・自分をしるツールとして
・運気や転機、タイミングを知るため

他にも「占い」を必要としている
理由はあると思いますが、
共通して言えることは、
”人にとって必要”　という事。

「やまと式かずたま術」は
分類すれば占いに、
入ってしまうですが、

「占いではない」と
私は思っています。


「何が違うの？」

それは、
一般的な占いは
長い歴史の中の統計に基づくもので、

かずたま術の場合は
統計的な部分もありますが、

「個」
”世界でたった一人のあなた”
のことを示している点です。


それは統計学的な領域を
遥かに超えたモノであり、
日本の歴史上、類を見ない
独自の鑑定法（奥義）です。

占いとの違いについては
別の記事にしていますので
詳しくは↓↓を読んでみてくださいね。
※関連記事「占いじゃないの？」

経営者や教育者の中で密かなブーム？

私のところへ鑑定や
学びに来られる方の多くは、
経営者又は教育関係者
（社内教育係含む）です。


「占いなのに？」と思われる方も
いるかもしれませんが、

やはり、
「占いではないから」
なのではないでしょうか。

経営者の生徒さんに
学びたいと思った理由を聞くと‥

※関連記事「経営者ほど占いが好き」「適材適所」

一昔前に比べて、働き方も、
雇い方も考え方が変わり、

「個」を活かす
経営を求められる時代に
なったのではないでしょうか。


雇う側も、雇われる側との

「自分の何を活かしたいのか」
「社員をどう活かしていくのか」

双方の求めるものが
一致していければ
働きやすく、遣り甲斐のある
職場になるわけです。



面接時などでは、
「自分のどこを魅せるのか」
「相手のどこを見てあげるべきか」
そこが一番大切になってきます。

このように、
経営者や教育者の間では、
「占い」として捉えるのではなく、
人を活かす・育てるための、
一つのツールとして、
「やまと式かずたま術」を
捉えていただいています。

いかかでしたか。
「やまと式かずたま術」を
まだ「怪しい占い」と
思っていますか？(笑)

「占い」を信じる、
信じないは別として、
自分を知る・相手を知る　
方法（ツール）として、
体験してみて頂けたら幸いです。

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